چهل‌وهفتمین جلسه کمیته بهره‌وری و تحول سازمانی روز سه‌شنبه چهارم شهریورماه ۱۴۰۴ با موضوع «چارچوب‌ها و راهکارهای همکاری با شرکتهای دولتی در توسعه پروژههای هوش مصنوعی» و «نقش ابزارهای هوشمند در تشخیص صلاحیت حرفهای شغلی» در مشهد برگزار شد.
در این نشست، فعالان حوزه تحول دیجیتال و بهره‌وری سازمانی به همراه نمایندگانی از شرکتهای آب و فاضلاب خراسان رضوی، توزیع نیروی برق استان، منطقه چهار عملیات انتقال گاز، پالایش گاز شهید هاشمی‌نژاد، بهره‌برداری نفت و گاز شرق، برق منطقه‌ای خراسان، روزنامه اقتصادی آسیا، کمیسیون حقوقی شرکتهای دانش‌بنیان، شرکت فرتاک، شرکت مهندسی نرم‌افزار انعکاس، کمیسیون هوش مصنوعی نظام صنفی رایانهای استان و چند مجموعه دیگر حضور داشتند.
چهل‌وهفتمین نشست کمیته بهره‌وری و تحول سازمانی برگزار شد
دولت هوشمند؛ پایان جزیره‌ای بودن ادارات
در ابتدای نشست، دکتر کیمیایی رئیس کمیسیون هوش مصنوعی نظام صنفی رایانهای خراسان رضوی، به ارائه راهکارهای همکاری با شرکتهای دولتی برای توسعه پروژههای هوش مصنوعی پرداخت.
وی با اشاره به تصویب «نقشه راه دولت هوشمند» در اسفند ۱۴۰۳ توسط شورای عالی اداری گفت: این سند تمام دستگاه‌ها را ملزم به حرکت در مسیر هوشمندسازی کرده است. به گفته او، یکی از الزامات کلیدی این نقشه راه، ارائه خدمات یکپارچه به شهروندان است که نمونه موفق آن استفاده از کد ملی به‌عنوان شناسه واحد محسوب می‌شود.
کیمیایی تأکید کرد: وزارت ارتباطات و سازمان فناوری اطلاعات نقش محوری در رفع معضل جزیره‌ای عمل کردن ادارات دارند. همچنین «بخشنامه حکمرانی داده» ابلاغی در اردیبهشت ۱۴۰۴، بر مالکیت داده، کیفیت و اشتراک‌گذاری امن اطلاعات تأکید داشته و همه دستگاه‌ها موظف به تشکیل کمیته حکمرانی داده هستند.
به گفته رئیس کمیسیون هوش مصنوعی، نظام صنفی رایانهای با بیش از هزار عضو حقیقی و حقوقی می‌تواند در تسهیل همکاری‌ها، ارزیابی صلاحیت پیمانکاران و ایجاد کنسرسیوم‌های تخصصی نقش ایفا کند. او مدل پیشنهادی را انعقاد تفاهم‌نامه‌های سه‌جانبه بین دولت، بخش خصوصی و نظام صنفی دانست.
هوش مصنوعی با اعتبار مالیاتی جان می‌گیرد
پس از این ارائه، دکتر کامیار رئیس هیئت‌مدیره نظام صنفی رایانهای خراسان رضوی نیز بر ضرورت استفاده از ظرفیت «اعتبار مالیاتی» در اجرای پروژههای نوآورانه تأکید کرد.
وی گفت: این روش به شرکت‌ها امکان می‌دهد به جای پرداخت نقدی مالیات، از محل بدهی مالیاتی خود برای اجرای پروژههای فناورانه استفاده کنند. به این ترتیب، منابع مالی از استان خارج نشده و هزینه‌های مالیاتی به دارایی‌های فناورانه تبدیل می‌شود.
کامیار افزود: سازمان نظام صنفی می‌تواند از طریق برگزاری رویدادها، نیازهای سازمان‌ها را به شرکتهای عضو منتقل کرده و از ظرفیت مراکز داده امن برای کاهش هزینه‌های زیرساختی و رفع چالش‌های امنیتی بهره گیرد.
تشخیص مسیر شغلی با تست‌های عملکردی نوین
در بخش پایانی جلسه، دهقانپور مدیرعامل مرکز مشاوره و کارآفرینی فرتاک، به معرفی ابزارهای هوشمند در حوزه تشخیص صلاحیت حرفهای شغلی پرداخت.
وی گفت: این سامانه با بهره‌گیری از بازی‌های تعاملی و تست‌های عملکردی، ارزیابی دقیق و عینی در حوزه‌های شخصیتی، شناختی و مهارتی ارائه می‌دهد. این سیستم که در دانشگاه فردوسی مشهد توسعه یافته است، طی یک‌ونیم تا سه ساعت ارزیابی را انجام داده و خروجی آن گزارشی تحلیلی ۶۰ صفحه‌ای شامل نقاط قوت و ضعف، پیشنهاد مسیر شغلی و گواهی صلاحیت حرفهای است.
دهقانپور افزود: دقت بالا، سرعت در ارزیابی و تحلیل‌های مبتنی بر داده از ویژگی‌های اصلی این سامانه است که آن را از مصاحبه‌های سنتی متمایز می‌کند.
